Пройдите опрос о цифровых навыках вашей компании: https://bit.ly/mk_o1

В современном мире задача цифровой трансформации - критический фактор эффективности бизнеса. Компании, успешные в скорости цифровой трансформации, применяют более эффективные бизнес-модели, быстрее создают и выводят новые продукты на рынок, имеют более эффективную структуру затрат, более высокий уровень удовлетворенности потребителей за счет индивидуализированного предложения продуктов. Кто же является проводником цифровых изменений в компаниях?
Очевидно, что сотрудники с высоким уровнем развития цифровых компетенций. Это сотрудники не только с высокими навыками компьютерного программирования, но и те, которые способны решать задачи, использовать и создавать контент при помощи цифровых технологий, включая поиск и обмен информацией, оптимизацию привычных функций и процессов. Цифровая компетентность также должна включать способность к цифровому сотрудничеству и решению проблем.

Однако, это еще не все. Такие soft skills, как эмоциональный интеллект, этичное поведение, комфортное общение в коллективе, не менее важны для работодателей, чем профессионализм. Имеют ли решающее влияние цифровые компетенции на решение о продвижении сотрудников по карьере и на прием кандидатов с рынка на работу? Что важнее, личность и профессиональные навыки или цифровая грамотность кандидатов? Какие программы обучения цифровым навыкам развиваются в компаниях?
На конференции выделим ключевую проблематику при формировании в компаниях направления развития цифровой компетентности сотрудников. Руководители HR направлений ведущих компаний поделятся своим опытом в создании и реализации программ и проектов этого нового направления, поделятся результатами их реализации.
Участие в конференции будет интересно всем компаниям, которые задумались или внедряют целевые программы для повышения уровня цифровых навыков сотрудников.