«Мы доращиваем современные навыки горожан до требований рынка труда. Совместно с работодателями формируем программу отбора, развития и адаптации будущих сотрудников на основе профиля должности. В итоге компания получает квалифицированного лояльного работника», — отметила Лотванова. — Сотрудничество с современным центром занятости позволяет сэкономить на подборе массовых специалистов, снизить затраты на обучение социальным и цифровым навыкам, сократить время на адаптацию новых сотрудников. Также на сегодняшний день мы являемся площадкой для реализации социальных проектов вместе с социально ответственными компаниями»

«Мы формируем сообщество лидеров, активно участвуем в повестке федеральных проектов. Наша компания придерживается продуктового подхода, а также занимается активной внутренней цифровизацией: кадровыми сервисами, сервисами для сбора отраслевого заказа на персонал, а также поддержкой пользователей импортозамещающих систем. Мы понимаем, что будущее надо строить своими руками, поэтому активно сотрудничаем со студентами и вузами. Кроме того, мы работаем с профессионалами рынка путем расширения каналов подбора и разработки стратегии продвижения бренда. Мы базируем свою стратегию на трех составляющих: бренд, человек и среда»

«Основное внимание мы уделяем тому, чтобы обучение проходило в удобное для сотрудника время, будь то обучение на рабочем месте или дома, — рассказала она. — Проект «Цифровая экономика» состоит из трех уровней: первый — просто короткие видео о технологиях. Второй — более глубокое погружение в онлайн-курс, каждый из которых связан с экспертом из «Ростелекома». Третий уровень — полная переквалификация и овладение той или иной профессией — это конкретные прикладные задачи»