Всего 1,8 млн человек так или иначе связаны с термином “ИКТ-кадры”. В 2024 году будет требоваться, по прогнозам, 300 тысяч новых айтишников. Растёт спрос на IT-кадры. Фоновыми драйверами являются интернет вещей, анализ больших данных, автоматизация и роботизация процессов, информационная безопасность.

Такие узконаправленные специальности, как большие данные, являются прикладными, и компании разрабатывают свои методики. В таких инновационных направлениях высшая школа не успевает за задачами рынка. Но “Цифровой прорыв” покажет, какие компетенции есть у специалистов и какие рекомендации можно дать высшей школе.

Мы достаточно давно используем машинное обучение для технологий поиска и рекомендательных систем. Самое главное — знания, полученные в ходе таких конкурсов, остаются надолго и очень полезны в работе. 

Сейчас на сайте hh.ru размещены более 600 тысяч вакансий. В вакансиях указаны специализации: продажи, IT, логистика и т.д. Для каждой вакансии можно выбрать не больше 6. Человеку, который создаёт вакансию, может быть не очень просто разобраться со списком специализаций. У нас возникает задача по классификации.

Мы очень ценим подобные соревнования и хакатоны. Мы создали 55 соревнований и получили 1,5 млн решений по разным сферам деятельности. Мы согласны с Эйнштейном в том, что “воображение важнее знания”. Мы проводим соревнования по машинному обучению, анализу данных, проектированию и т.д. 

Мы создали специальную платформу — ещё более современную и технологичную. На ней мы будем проводить онлайн-чемпионат. Каждый участник решает задачу индивидуально. Будут представлены три крутых задачи от ITS, HeadHunter и Министерства экономического развития Иркутской области.